在线资料：有许多招聘网站旨在连接雇主和求职者，例如：Careerbuilder.vn、Careerlink、LinkedIn……这些网站鼓励个人用户创建在线资料。您的工作只是上网并收集有关您企业合格候选人的信息。
媒体和报刊：阅读报纸和网站以寻找合格的人才。如果您阅读到您感兴趣领域的一个有趣的项目，请利用搜索引擎和关系来获取有关参与该项目的个人的信息。
实习计划：如今我们可以看
到许多企业正在实施有限期 准确的手机号码列表 的实习计划。主要面向应届毕业生，包括联合利华未来领袖、三得利百事2015年管理培训生项目、Zalora全球管理培训生项目……这是您可以添加到“人才库”的潜在年轻人力资源来源。
另请参阅： 用于评估员工能力的 ASK 模型
候选人管理
人才库——招聘变得更容易
当您找到潜在的候选人并将其科学地存储在Talentpool平台中时。当企业有招聘需求时，您可以轻松浏览他们的个人资料。
HR 无需在每个招聘季花费 恶意软件 金钱和时间从头开始寻找，只需进行评估步骤即可。例如，HR 不需要寻找 100% 的新员工，而是可以从人才库中获得 45% 的支持，并且只需确保剩余 55% 的次要 KPI。
人才库——帮助系统化候选人数据
请记住，人才库应该 比特币数据库 按时间、专 业能力、地点、工作地点等进行排列。通过这种排列，企业可以轻松快速地筛选和发送电子邮件。
同时，HR团队也可以更加专业地进行市场营销和培养潜在候选人。