这是一种基于微学习原则的混合式学习体验。该项目专注于三个核心领域：“学习敏捷性”、“成就驱动力”和“沟通”。该项目为期 21 周，包含行动学习作业、讲师指导课程或虚拟实验室，之后是游戏化的关卡和任务，以及技能培养练习和活动。
课程设置了4个专门的学习级别，共15个学习任务。每个任务都包含一系列强制性任务和活动，例如视频、自我反思、测验、评估、情景问答、反馈和行动计划。每次完成，参与者都会获得分数 手机号码数据 或学分。
Emergence Learning 分 18 批向 3 个地点和 8 个业务部门的 757 名助理/副经理提供了该计划。
使用 myQuest 之前：
在使用 myQuest 之前，Emergence Learning 使用电子邮件、调查和 Whatsapp 为学习者在虚拟或现场研讨会期间进行前期和后期工作提供支持。
使用 myQuest 的可衡量结果：
Emergence Learning 的客户通过该计划，在节省成本、提高产量、通过 用人工智能冷电子邮件工具 节省生产时间提高效率以及灌输主动反馈、积极沟通、自力更生和培养新技能的文化方面，实现了既定目标和新的里程碑。
以下是所取得的业务成果的主要亮点：
- 节省生产时间：8581:15:00 小时
- 节省成本：3980万美元
- 产量增加：1087.698 公吨
通过 Aspire & Achieve，Emergence Learning 及其客户还能够在助理/副经理之间建立主动反馈文化，并能够实现积极反馈增长 3 倍。
将远程员工与知识联系起来
远程员工常常感到孤立，与公司脱节，以至于知识共享变得困难。然而，拥有知识库的远程员工可以随时轻松获取所需信息。
促进远程员工之间知识共享的一种方法是使用最佳的桌面共享软件。借助桌面共享软件，远程员工可以实时协作和共享信息，就像在同一个房间一样。
这有助于打破沟通障碍，并确保所有员工都能获得成功所需的知识和专业技能。
共享知识还能让远程员工感觉与同事和组织更加紧密地联系在一起。
利用移动学习助力员工职业发展
组织为员工组织几次研讨会或送他们参加一周的课程就能结束的日子 巴西商业名录 已经一去不复返了。现代员工追求持续的学习和发展。采用移动学习策略就能满足这一需求。
移动学习不仅是一种趋势，更是当今的必需品。它提供了一种灵活、个性化的学习方式，这对企业来说至关重要。
通过移动学习，员工可以随时访问学习资料，按照自己的节奏和时间表学习。这种方法节省了时间，并提高了员工的参与度和留任率。
此外，移动学习可以帮助企业节省传统培训方式的成本。通过利用移动学习，企业可以创建持续学习的文化，从而提高员工绩效和生产力。
- 而无需创建任何内容。
回顾过去一年的成长与创新，我们衷心感谢您一直以来对 myQuest 的支持与信任。我们始终致力于提供前沿的学习体验，满足您不断变化的需求。敬请期待我们即将推出的功能！