除了上述优点之外。这种领导风格也有很多缺点，会影响个人领导者的潜力：
工人只会得到一定程度的奖励，比如金钱或特权。
创造力受到预先确定的标准和目标的限制。
不要奖励个人的主动性或贡献。
这种管理和领导风格非常适合特定的短期项目和目标。明确的要求和标准让员工能够轻松完成任务。
员工清楚地知道该做什么
以及如何去做。这也是一种 WhatsApp 筛查 简单、易于理解的领导风格，不需要花费太多的培训时间。
变革型领导风格的含义
管理者更加注重详细和短期目标，为员工提供标准的程序规则。他们不努力培养创造力或提出新想法。
领导风格在解决简单、明确问题的组织中非常有效。对于不符合公司当前计划或目标的想法，管理者通常会忽略并且不给予奖励。
在降低成本和提高生产力的 除了冶金术之外 情况下，领导风格通常是合适的。他们倾向于指导和行动导向。领导者与下属之间的关系往往是暂时的，而且在情感上不会持久。
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