这看起来可能微不足道，但如果每个人都给你一份文件名为 resume.pdf 的简历，你将很难知道哪份简历属于哪些开发人员。
任何申请过足够多职
位的人都知道，简历文件应该针对具体职位，并包含一个名称，例如 bob_java_dev.pdf 或 bob_companyX.pdf。后者清楚地表明该应用程序专门为贵公司生成了一份简历。这能帮你在翻阅大量简历时节省一些时间。
组织
简历应该条理清晰。毕竟，你招聘的 影响和解决方案 人员天生就应该具备良好的条理性。如果你收到的简历看起来杂乱无章，行文不顺畅，那就需要引起注意了。
你应该寻找一份从头到尾都讲述着非常具体故事的简历，让人感觉你在和对方交谈之前就已经认识他了。条理清晰的简历表明你的工作非常有条理，而这正是你在寻找的开发人员的特质。
结论
当你需要浏览堆积如山的简历（或电 购买线索 子文件夹）时，你需要有清晰的指标来快速识别优质候选人。改进你的招聘流程，将这里列出的指标纳入其中，你会发现招聘流程更加高效。