您正在招聘新的开发人员，面前堆满了简历。简历数量可能多达数百甚至数千份，所以这项任务可能会让您感到有些不知所措。您可能需要招聘多种语言的开发人员（例如JavaScript、Java、C++、Python、PHP或.NET）、Web/移动应用程序工程师、云原生开发人员，或者帮助将 DevOps 融入团队的员工。所有这些都会使选择变得非常艰巨。
不一定非得这
当你的办公桌上堆满了简历时，只要你清楚 whatsapp 号码数据 地知道你希望在成功的候选人身上看到什么，你就能轻松地筛选掉某些候选人。但是，一份优秀的开发人员简历应该具备哪些特质呢？以下列出了 8 个需要注意的方面。任何不包含这些内容或不遵循这些原则的简历都会被移到“不合格”名单里。
就这么简单。
那么，你应该注意哪些事情呢？让我们来分析一下。
职业发展轨迹
除了必备的编程技能外，一份严谨的开发者简历首先应该关注的一点就是清晰的职业发展轨迹。未来的开发者应该清晰地展现从早期到现在的职业发展历程。其中非常重要的一点是关注职业空白期。你希望简历中的每一年都充满工作，无论是自由职业还是全职工作。只要开发者能够说明自己的时间和精力投入，就说明他们正在取得进步。
同时，你希望看到候选人的晋升轨迹随 不一致的非接触式体验导致客户转向大企业 着时间的推移而不断改善。随着职位的不断提升，申请人应该展现出自己从实习生到高级开发人员的进步。如果你看到职位的倒退，这可能是一个危险信号，尽管并非必然，所以不要仅仅因为这一点就轻易拒绝候选人。
个性化
你需要留意的是，申请人是否花时间 购买线索 对简历进行了个性化设计。如果他们只是把内容堆砌在一个模板里，那就显得不够用心。这不仅仅关乎简历的排版（这应该经过精心策划），还应该体现出他们在职业发展轨迹中融入了个人项目。
当你发现开发人员不仅为企业开展项目，而且还参与他们自己的项目（或者说开源项目）时，这表明他们不仅执行所要求的工作，还具有主动性和能力。